Noua lege a salarizării bugetarilor ar putea aduce venituri mai mari pentru peste 92% dintre angajații din sistemul sanitar. Totuși, simulările arată că între aproximativ 1.500 și 4.800 de salariați ar putea încasa mai puțini bani, în funcție de nivelul sporurilor acordate.
Estimările au fost realizate pe baza a aproape 30.000 de simulări. Calculul a vizat aproximativ 216.305 posturi ocupate din Sănătate și indică diferențe importante între angajați, în funcție de funcție, unitatea medicală și drepturile salariale incluse.
Cât ar putea crește veniturile
Venitul net median, calculat la circa 5.941 de lei în prezent, ar putea ajunge la 7.219 lei dacă sporurile sunt stabilite la nivelul minim prevăzut de proiect. În varianta în care acestea sunt acordate la nivelul maxim permis, venitul median ar urca până la aproximativ 7.778 de lei.
- creșterea mediană ar fi de aproximativ 1.278 de lei în scenariul cu sporuri minime;
- majorarea ar ajunge la circa 1.837 de lei în scenariul cu sporuri maxime;
- diferența dintre cele două variante poate ajunge la aproximativ 640 de lei net pe lună, respectiv 7.680 de lei într-un an.
Rezultatul final depinde de procentul concret al sporurilor stabilit în fiecare unitate sanitară. Proiectul prevede, în mai multe situații, intervale de acordare, nu o valoare unică, astfel că angajați aflați pe posturi similare pot primi sume diferite.
Categoriile care ar putea pierde bani
Între 0,81% și 2,66% dintre salariații analizați ar putea avea venituri mai mici după aplicarea noilor reguli. Raportat la numărul total de posturi ocupate, procentul reprezintă un interval cuprins între 1.494 și 4.811 angajați.
Unul dintre exemplele menționate vizează personalul din anatomie patologică și medicină legală. Pentru anumiți asistenți medicali, scăderea ar fi legată de dispariția unui drept fix de 500 de lei brut, care nu se regăsește în aceeași formă în noua formulă.
Din cele 488 de configurații salariale distincte analizate, 71 ar putea înregistra pierderi. Scăderea mediană este estimată la aproximativ 215 lei net pe lună, iar pierderea maximă ar ajunge la circa 292,50 lei net.
Cel mai ridicat risc a fost identificat la spitalele încadrate în categoria VI. Dacă sporurile sunt acordate la nivel minim, aproximativ 11,8% dintre angajații acestor unități ar putea pierde venituri. În scenariul cu sporuri maxime, proporția estimată coboară la aproximativ 4%.
Gărzile și sporurile, printre modificări
Una dintre schimbările importante este înlocuirea raportării unor drepturi pentru continuitate și a unor sporuri la salarii de bază înghețate. Noua metodă ar urma să folosească salariul de bază aflat efectiv în plată.
Tariful orar pentru garda de urgență desfășurată în zilele lucrătoare și pentru garda la domiciliu ar putea crește cu aproximativ 32%. De asemenea, sporul de tură de 15% ar fi calculat la salariul actual, ceea ce ar majora suma primită de angajații vizați.
Pe de altă parte, proiectul ar elimina sau modifica anumite drepturi aflate acum în plată. Printre acestea se numără indemnizația acordată prin OUG nr. 63/2023, plata de 40% pentru zilele nelucrătoare și unele componente variabile incluse în diferența salarială tranzitorie.
Problema plafonului pentru sporuri
Federația „Solidaritatea Sanitară” atrage atenția că plafonul de 20% aplicat sporurilor ar putea împiedica acordarea tuturor drepturilor la valoarea maximă prevăzută în proiect. Astfel, un angajat ar putea avea pe hârtie un anumit interval de spor, dar să primească în practică o sumă mai mică.
O altă prevedere contestată este limitarea în timp a garanției privind nivelul minim al sporurilor. Aceasta ar urma să fie valabilă până la 31 decembrie 2027.
Organizația sindicală susține că proiectul nu este, în ansamblu, dezavantajos pentru sistemul sanitar, însă nu oferă o protecție completă pentru veniturile deja aflate în plată. În opinia sindicaliștilor, principiul potrivit căruia niciun salariu nu ar trebui să scadă rămâne astfel neacoperit în toate situațiile.
Modificările cerute Parlamentului
Federația „Solidaritatea Sanitară” a transmis mai multe propuneri pentru forma finală a legii:
- introducerea explicită a indemnizației de hrană și a indemnizației prevăzute de OUG nr. 63/2023 în calculul diferenței salariale tranzitorii;
- scoaterea de sub plafonul de 20% a părții reprezentând nivelul minim legal al sporului;
- stabilirea unui plafon de 30% pentru unitățile aflate în subordinea Ministerului Sănătății;
- eliminarea datei de 31 decembrie 2027 pentru garantarea nivelului minim al sporurilor;
- revizuirea limitelor aplicabile anumitor sporuri.
Impactul asupra fiecărui angajat nu poate fi stabilit doar prin compararea salariului de bază actual cu cel propus în noua grilă. În calcul trebuie incluse gărzile, turele, sporurile pentru condiții de muncă și drepturile fixe care ar putea fi eliminate sau transformate.
