Sindicatele din sănătate avertizează: forma convenită a legii salarizării, prag minim acceptabil

0
73
Sindicatele din sănătate avertizează

Federația Solidaritatea Sanitară din România și Federația SANITAS au ajuns, alături de Ministerul Sănătății, la un pachet comun de soluții pentru partea din proiectul legii salarizării aplicabilă domeniului medical. Propunerile au fost transmise sâmbătă seara Ministerului Muncii, instituția care coordonează tehnic proiectul.

Cele două federații reprezentative au lucrat vineri și sâmbătă împreună cu ministerul de resort, pe texte și simulări, până la identificarea unei variante comune. FSSR avertizează că refuzul transpunerii fidele a soluțiilor convenite ar însemna eșecul dialogului social și ar legitima acțiunile sindicale de protest ale tuturor angajaților din sănătate.

Forma convenită introduce o clasificare mai detaliată a unităților sanitare față de Legea-cadru nr. 153/2017, coeficienți diferențiați pe categorii de locuri de muncă și transferarea unei părți din recompensa pentru condiții de muncă în salariul de bază. De asemenea, sunt prevăzute limite minime garantate pentru sporurile de condiții și o reașezare a recompensei pentru continuitate, inclusiv pentru gărzi și munca în zilele de repaus.

Impactul individual asupra veniturilor depinde de categoria unității, locul de muncă și regulile viitorului Regulament de sporuri. Scenariul de risc maxim vizează aproximativ 30% dintre angajați, care ar putea pierde actuala încadrare la un spor pentru condiții, iar pentru aceștia creșterea venitului salarial ar putea rămâne limitată la aproximativ 10%, în absența unor corecții favorabile.

FSSR solicită Ministerului Muncii să publice forma consolidată și să indice transparent ce a preluat din propunerea comună, iar Ministerului Sănătății să apere soluțiile convenite cu partenerii sociali. Partidelor și parlamentarilor li se cere să susțină pachetul în integralitate, fără a selecta doar componentele convenabile.

Federația precizează că forma comună nu rezolvă automat toate problemele sistemului, dar este acceptabilă ca prag minim deoarece schimbă arhitectura salarizării în direcția cerută constant. Testul final nu îl reprezintă o cifră dintr-o grilă izolată, ci venitul total real de pe fluturaș, comparat înainte și după aplicarea legii.